Зрозуміло, що це правда, коли йдеться про родину та друзів; наприклад, дослідження показують, що ти точно досягнеш успіху, якщо одружишся з правильною людиною.
Замініть «люблю» на «подобається», і це також вірно в бізнесі. Навички, освіта, досвід — усе це має значення, якщо йдеться про успіх.
Якщо ви хочете спілкуватися з людьми, якими б ви хотіли бути, ви будете рухатися в цьому напрямку.
Про другу половинку
«І найважливішою людиною в цьому відношенні є ваш чоловік. Я не можу переоцінити, наскільки це важливо. Виходь заміж за правильну людину. Я серйозно про це. Це змінить ваше життя більше», — сказав Баффет.
Дослідження підтверджують, що люди з відносно розважливими та надійними партнерами, як правило, успішніші в кар’єрі, заробляють більше грошей і почуваються більш задоволеними своєю роботою. Те, що дослідники називають «сумлінністю партнера», передбачило майбутнє задоволення роботою, дохід і ймовірність підвищення.
Тайм-менеджмент
Ось що Баффет думає про те, як найкраще використовувати свій час.
«Різниця між успішними людьми та справді успішними людьми полягає в тому, що справді успішні люди кажуть «ні» майже всьому.
Людям знадобиться ваш час. Це єдине, що ви не можете купити. Я можу купити все, що завгодно, але я не можу виграти час», — розповідає інвестор.
Подумайте про це таким чином. Ефективні люди організовані та компетентні. Вони викреслюють речі зі свого списку справ. Вони завершують проєкт. Вони справляються — чим більше справ, тим краще.
Уоррен Баффет про корпоративну політику
Яку модель використовує Баффет для управління людьми? Професійного бейсбольного бітбоя 1920-х років.
«Моєю управлінською моделлю є Едді Беннетт, який був бітбоєм. У 1919 році, у віці 19 років, Едді почав працювати в «Chicago White Sox який того року вийшов на Світову серію. Наступного року Едді перейшов до «Бруклін Доджерс», і вони також виграли чемпіонський титул», — написав Баффет у своєму листі до акціонерів у 2002 році.
» Все просто — щоб бути переможцем, працюй з переможцями», — додав Баффет.
Мільярдер впевнений, що говорити про ефективність команди, то співвідношення впливу становить приблизно 90 відсотків команди до 10 відсотків лідера, чудова команда з посереднім лідером майже завжди перевершує посередню команду з чудовим лідером. Зберіть команду чудових продавців, і ви можете давати їм спокій.